1.本方案制定的目的 

2. 微信推广的特点 

3. 微信推广的要点 

4. 人员安排 

5. 具体实施细节（每日工作部署）

6. 绩效考核与激励机制 .

7. 关于账号的所有权问题的说明 

附1：注意事项（只做参考）

附2：微信推广效果自我评估指标释义  

 

1. 本方案制定的目的 

 

1.1明确要点，对微信营销的特点、原则进行总结，使大家有章可循 

1.2化零为整，发挥协同作用，共同推进公司的营销推广、市场开发 

1.3加强管理，实现持续化运营

 

 

2. 微信推广的特点 

微信客草根性很强且广泛分布在桌面、浏览器和移动终端等多个平台上，有多种商业模式并存，或形成多个垂直细分领域的可能，但无论哪种商业模式，都离不开的特性和基本功能。

  

2.1信息获取具有很强的自主性、选择性，用户可以根据自己的兴趣偏好，

依据对方发布内容的类别与质量，来选择是否“关注”某用户，并可以对所胡“关注”的用户群进行分类；  

 

2.2微信宣传的影响力具有很大弹性，与内容质量高度相关。其影响力基于

用户现有的被“关注”的数量。用户发布信息的吸引力、新闻性越强，对该用户感兴趣、关注该用户的人数也越多，影响力越大。此外，微信平台本身的认正及推荐亦助于增加被“关注”的数量；

  

2.3消息推送，通过用户分组和地域控制，实现精准的消息推送，直指目标用户；

   

2.4品牌传播，借助个人的关注页和朋友圈，通过用户的口碑传播推广，实现品牌的病毒式传播；  

 

2.5信息共享的便捷迅速，可以通过各种连接网络的平台，在任何时间、任何地点即时发布信息，其信息发布速度超过传统纸媒及网络媒体。

 

3. 微信推广的要点 

3.1定位要精准，名称要具有高识别度拥有准确的定位，拥有自身的特色，能够在某个点上为客户提供独一无二的价值，客户才有兴趣主动关注微信公共账户。要思考并明确你所管理的微信账号的定位，并根据定位遴选发布文章的类型，做到精专有致，这样有利于快速脱颖而出，在行业群里占有自己的一袭之地。

 

3.2微信文章要重视质量，加大转发量 

微信的内容首先要找到目标客群想要听的话，要留住目标客群，就要做到微信内容对胃口、有营养、够创意。 

 

A． 对胃口，以用户为中心：针对目标人群策划内容，通过一段时间的运营，

利用微信数据分析的功能，弄清楚你的粉丝是什么人，结合他们的兴趣爱好，来制定他们喜欢的内容，投其所好。

 

B．有营养，就是要让你的微信内容对他有用有价值。 

 

C．够创意，就是让他有新鲜感，再好的东西看多了也会腻，图文结合换成视频+文字，把活动做得趣味些，要吊住他们的新鲜感。 

 

要想达到好的阅读转发效果，微信文章必须能提供一个与客户互动的“话题”：也许他对这篇文章表达的内容有不同的观点，会转；有共鸣，会转；对他现在的工作有帮助，会转（转给跟自己做同样工作的同事、朋友）；是他最近关注的问题，会转（转给圈内同样关注此问题的好友）。 

 

考虑到企业推送信息的目的，微信公共平台应该推送与企业业务有关的信息，但同时要考虑目标群体的体验，纯专业文章会显得比较枯燥，所以做好微信文章类型的搭配（专业文章、职场、感悟等），现就各类型文章分析如下：

 

(1)实时信息和话题的传递——实时信息是浏览量最高的文章。

 

(2) 轻松有趣而又富含思考的话题——互动、转发量最多的文章，增加账号的活泼度，减少枯燥性，提高客户的愉悦程度，看到你的账号更开心。

 

(3)行业内部专业观点的交流——收藏最多的文章，也是关注你的账号最主要的原因。

 

3.3  微信数据分析的应用 

(1)  分析推送时间对转发量等的影响 

(2) 什么类型的文章大家喜欢 

(3) 哪个类型的标题最吸引人

 

3.4  发挥公司团体作战的优势 

(1)  发现竞争对手关于行业信息的较好的文章要第一时间发到某个微信群里，然后公司公共平台深度改编后发布，各位同事再转发出去，以增加公司在外界的专业度和曝光度。

 

 (2) 公司全体员工有义务转公司微信公共平台发布的文章 

 

(3) 各微信公共平台账号要把互相推送的工作常态化，编辑发布最值得关注的行业十大微信账号，或者在文章里做软文式推送。

 

3.5要有软文植入的意识 

(1) 所有的订阅号在原创或改编文章的时候要有植入公司软广告的意识。

(2) 要学会包装，说得多了就是真的；占好位了就是自己的。 

 

3.6要有较为固定的素材来源 

(1) 为了持续化的运营，各微信运营平台要有自己较为固定的素材来源 

(2) 改编各种文章时，要确保各微信账号之间的内容不能 “打架” 

 

3.7   扩大微信粉丝量的渠道 

(1) 线上推广（养老相关QQ群、论坛、公司网站、豆瓣、贴吧、空间等）

(2) 老客户添加（通过每日内容的推送，维护客户关系）

(3) 个人账号、公众账号微友的联动增加

(4) 线下推广（画册、名片、宣传单页、招聘海报等）

 

4. 人员安排 

目标：建立账号矩阵和链式传播系统 

微信营销是要建立一个让自己发出影响力的平台，并建立链式传播反应系统，这个系统就需要一个账号矩阵，各账号根据自己的定位，从公司咨询官微、养老咨询/策划、养老地产、养老人才等不同角度，占据行业的各个细分市场，最终建立公司完善的微信矩阵。

 

5. 具体实施细节（每日工作部署） 

根据不同的平台及管理类型，进行分类管理

 

6. 绩效考核与激励机制 考核机制： 

(1) 所有公司性质上微信公共平台： 

每周发布微信的天数不少于四天 推广期间用户复合增长率5% 图文转化率30% 

 

(2) 个人微信账号： 

       每天必须转发公司公共平台发布的文章不少于五篇 

 

(3) 个人公众账号： 

       鼓励大家有意识地植入公司相关的信息，每周三次以上为佳    激励机制：对于公司性质上微信公共平台的管理人员

 

(4) 每周未完成考核指标的罚款50元 

 

(5) 在完成考核指标的基础上，每月新增订阅户增加比例最多的管理人员奖励200元，第二名奖励150元，第三名100元 

 

(6) 每月评比“最文章”，转发率最高的该文章奖励100元 

 

7. 关于账号的所有权问题的说明 

(1) 除现有公司账户外，公司烟草事业部、综合事业部、设计部门也要有部门微信公共平台，账号规公司所有 

 

(2) 其他员工申请的账户归个人所有，但要有植入公司广告的意识

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