为什么SEO人才越来越难招聘了

SEOER水平如何，企业百不知道能力如何，往往是往低的开工资。企业对SEO薪资普遍偏低，宁愿自己弄几个网站都比这工资多，所以工资低不去。

SEO本来效果就慢，企业也不愿意等度，总觉得我花钱请你来你怎么没给我立马做出效果，然后开始给SEOER开小会了。

企业即使弄免费优化，认为只问要招个人就好，根本不给经费预算，以为免费排名就不要再花钱，SEOER去了也是每预算每资源工作干答不下，然后就走了，企业就怪优化人员不行怎么。

就这样企业说优化不行，要人也是低工资；SEOER看不到钱又没资源还不如自己在家干。

企业想要专真的做好SEO，看到有实力的还是舍得开工资，舍得点预算，不然即使SEOER厉害也不会给你属做好，毕竟别人给你打工图的是钱，不是出来作慈善。

网站建设,找五方联盟,五方联盟成员一律由优化经验在5年以上的资深zd程序员和优化师组成，成员手上都有相当数量的成功案例，如需要可提回供参考。主要提供浙江范围网站建设和百度优化、广告设计、百科知道推广及各类网站的推广技术指导等服务。我们的理念是：利用一切可利用的网络资源，开发一切可商业化的答创意。直接百度搜”浙江百度优化”第一页就能找到,一般都在第一位的.

网络推广专员（SEO）

岗位职责

1、推广网站友情连接；维护网站现有客户关系，加强与互联网用户的沟通。

2、负抄责公司网站各类BD主要工作任务为资源互换、流量互换、活动合作

3、理解网站的理念、商业及运作模式，提出可行性优化方案

4、发展公司战略合作伙伴，拓展新的百业务模式

5、负责合作方案的实施，并监控实施效果；

任职要求

1、计算机、电子商务及相关专业大专以上学历；

2、一年以上互联网推广经验，具有网站推广背景，了解网站技术与电子商务，能独立进行网站推广；

3、有完整的推广思路，较强的文度字撰写知能力，能够独立进行市场宣传及文案的撰写；

4、有较强的适应及学习能力，能够挑战、承受一定的工作压力，具有良好的团队合作精神；

5、熟练掌握和手段，懂得SEO优化技术，了解搜索引擎抓取习惯，熟悉网站制做流程；

6、有与网站合作经验及网站资源者优先考虑。

7、要求性格道开朗，善于与人沟通，对网站运营推广有独特见解，创造能力强者优先考虑。

若你是会一个企业网站或者是抄一个中小型行业网站，无需聘请专业的SEO，因为SEO刚开始一切理顺了，后来百就是维护了，维护是没什么技术含量。度所以你要做的也许是请一个SEO专业团队帮助你企业的做培训和做刚开始知的优化工作，道这样就不要在后期花钱养一些闲人了

工资各地不一样，很难说一个统百一的标准

注意的问题我度觉得主要是注意他使用的方法，千万不要用作弊手段，可能后果很严重回

推荐你两本SEO的教程，浏览一下就会对SEO大概了答解一些了

http://bbs.zzbaike.com/thread-9952-1-1.html

http://bbs.zzbaike.com/thread-12692-1-1.html